El e-portafolio es un concepto poco conocido y utilizado y, como consecuencia, las personas que trabajan en recursos humanos o están encargadas de llevar a cabo procesos de selección de personal están poco familiarizados con ellos y no son conscientes de su interés.
Precisamente este factor hace que en la actualidad el e-portafolio sea una herramienta de presentación innovadora y diferente. A los encargados de selección de personal les llegan montañas de currículo, todos con una estructura más o menos similar, y es difícil que unos destaquen sobre otros.
Al mismo tiempo, en la actualidad, no son muchas las personas que utilizan el e-portafolio para darse a conocer, pero en el futuro será una de las herramientas más utilizadas. Por este motivo, es muy importante que comencemos a familiarizarnos con este formato lo antes posible.
Teniendo en cuenta lo anterior, tenemos la oportunidad de ser innovadores y originales con nuestra carta de presentación, el e-portafolio. Y, además, aprender a crear y desarrollar una nueva herramienta. El e-portafolio puede ser un complemento perfecto al currículo, que en la actualidad sigue siendo el formato principal, que haga que tu perfil destaque sobre otros por su originalidad y contenido.
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